Новости онкологии

06.11.2015

Существует ли «стеклянный потолок» в карьере онколога?

«Стеклянный потолок» – термин американского менеджмента, введенный в начале 1980-х годов для описания невидимого барьера, ограничивающего продвижение женщины по служебной лестнице. Эта форма дискриминации описывается как «барьер настолько незаметный, что он прозрачен, но в то же время настолько основательный, что препятствует женщинам и представителям различных меньшинств продвигаться в управленческой иерархии» [1].

По данным, представленным на прошедшем недавно в Вене Европейском онкологическом конгрессе (ECC), число женщин, работающих онкологами в Европе, составляет 40% по отношению к числу мужчин [2]. Интересно, что количество женщин, занимающих лидирующие позиции в научной и практической онкологической деятельности, так же как и возглавляющих какие-либо профессиональные онкологические сообщества, значительно ниже.

На специальной сессии ECC Solange Peters, MD, PhD, профессор университета Лозанны (Швейцария), глава подразделения Европейского общества медицинских онкологов (ESMO Women for Oncology Task Force), созданного в 2013 г. с целью продвижения женщин-онкологов на лидерские позиции в онкологии, доложила о настоящем положении женщин-онкологов в Европе.

В конце 2014 г. членами ESMO были 38,6% женщин по сравнению с 2000 г., где их было всего 20,2% [3]. Подобный рост произошел в основном за счет женщин молодого возраста, которые на данный момент составляют около половины числа онкологов в возрасте до 40 лет (по сравнению с 31% в старшей возрастной группе). Исходя из этих данных, проф. S. Peters предположила, что через несколько лет женщины будут представлять подавляющее большинство членов ESMO. Несмотря на наметившийся тренд в увеличении числа женщин, вовлеченных в сферу онкологии, занятость ими лидирующих позиций возрастает не так стремительно. Результаты одного из исследований, доложенного в 2013 г., показали, что в большинстве случаев (57,6%) онкологические команды сформированы из женщин-онкологов, и лишь в трети случаев (31,6%) в них доминируют мужчины [4]. В то же время руководителями данных команд, как правило, являются мужчины (60,1% против 39,9% соответственно).

По результатам интернет-опроса европейских женщин-онкологов основными ограничителями профессионального развития и продвижения по служебной лестнице служат необходимость совмещать профессиональную деятельность и семейную жизнь (58,7% респонденток) и бытующее в обществе предубеждение о женщине-руководителе. Наиболее гармоничной ролевой моделью сегодня остается мужчина-лидер и женщины, играющие роль членов команды (50,5% респонденток) [4]. Среди других факторов были названы предрассудки в отношении половой принадлежности (38,7%) и особенности организации проживания за рубежом при наличии исследовательской стипендии (30,1%).

Опросник был разработан ESMO Women for Oncology Task Force. В 2014 г. ESMO учредило специальную премию (Women for Oncology Award), которой ежегодно награждают члена ESMO, внесшего вклад в развитие карьеры женщины в онкологии [5]. Первым лауреатом данной премии стала Enriqueta Felip, MD, PhD, медицинский онколог из Барселоны, Испания, за ее работу по привлечению внимания медицинской общественности к числу женщин, занимающих лидирующие позиции в онкологии [6].

Женщины – лидеры в Европе и США

Данные, представленные проф. S. Peters, показали, что соотношение женщин-онкологов, возглавляющих профессиональные онкологические сообщества или являющихся докладчиками на международных онкологических конгрессах в Европе и США отличаются [2]. В 2014 г. лишь каждый пятый доклад на ESMO был выполнен женщиной-онкологом. В то же время число женщин, выступивших с презентациями в 2014 г. на конгрессах Американского общества клинической онкологии  (ASCO), Европейской ассоциации по изучению рака (EACR) и Американской ассоциации по изучению рака (AACR) составило 34%, 28% и 28% соответственно.

Интересно, что за последние 10 лет процент женщин, выступающих на европейских и американских конгрессах, не претерпел значительных изменений. Например, в 2004 г. на ESMO и Европейской онкологической организации (ECCO) выступило 22% женщин, тогда как на ASCO – 28%. Если глобальные изменения не произошли за прошедшие 10 лет, изменится ли данная ситуация в течение грядущего десятилетия? Проф. S. Peters подвергает большому сомнению подобную возможность. Число женщин-докладчиков, выступающих на национальных онкологических конгрессах в Европе (Испания, Италия, Германия, Австрия и Швейцария) составляет около 20-25% и также с течением времени не претерпевает кардинальных изменений.

Из существующих на сегодняшний день 9 международных онкологических обществ, лишь 2 (22,2%) возглавляют женщины. Это ASCO и ECCO. Из 15 европейских национальных онкологических обществ 3 (20%) возглавляют женщины. Исторически сложилось, что в данном аспекте Европа сильно отстает от США. За время своего существования пост президента ASCO женщина возглавляла 7 раз, AACR – 10 раз. Пост президента ECCO и ESMO возглавлялся одной и той же женщиной всего 1 раз  - Martine Piccart, MD, PhD, которая была президентом ESMO в 2012-2013 годах и на данный момент является президентом ECCO. Подобная же тенденция между США и Европой наблюдается и в членах правления онкологических обществ (47% в AACR и 13% в ESMO). Аналогичная картина прослеживается и в Европейских национальных онкологических сообществах, начиная от 60% женщин в Венгрии (Венгерское общество медицинских онкологов) до абсолютной доминанты мужчин-онкологов в Швейцарии (Швейцарское общество медицинских онкологов) и Австрии (Австрийское общество гематологов и медицинских онкологов).

Равнение на американских коллег

Помимо европейских программ, которые уже существуют или планируются в ближайшем времени к разработке, проф. S. Peters предлагает европейским онкологическим обществам брать пример с таких организаций как ASCO [7, 8]. В США проблема «стеклянного потолка» привлекла внимание профессионального онкологического сообщества еще несколько лет назад. По аналогии с американскими коллегами, успешно справляющихся с данной проблемой, в Европе планируется внедрить специальные обучающие программы по тому, как успешно публиковаться и как эффективно представлять результаты своей профессиональной деятельности. Однако, со слов проф. S. Peters, мало не только перенять опыт США, но и «как можно быстрее и эффективнее воспроизвести его».

Действующий президент ASCO Julie M. Vose, MD, MBA, также не остается безучастной к данному вопросу [9]. «Я должна была бы сказать, что нам следует проявлять беспристрастность к половому признаку», но «в настоящее время ASCO активно старается вовлечь женщин в свою деятельность». Проф. J.M. Vose также подчеркнула большое значение поддержки молодых женщин-онкологов, «для которых мы должны быть хорошими наставниками, т.к. пройдет время и они не только займут наши места, но и их деятельность будет определять наше будущее».

Сегодня из всех профессиональных онкологических сообществ США по числу женщин-лидеров первое место занимает AACR. Так, из 35000 членов AACR число женщин составляет 40%. Предпосылкой тому стала активно проводимая  AACR политика по признанию научных достижений женщин в онкологии и поощрению их в карьерном росте и в исследовательской деятельности [10].

Видя, насколько проблема «стеклянного потолка» актуальна в Европе и США, стоит задуматься, существует ли подобный феномен в России, и подлежит ли он подобному активному обсуждению и решению?

Литература

  1. Электронный словарь «Управление персоналом».
  2. Piccart M, Peters S. ESMO Women for oncology. Program and abstracts of the 2015 European Cancer Congress; September 25-29, 2015; Vienna, Austria. Special session.
  3. de Azambuja E, Ameye L, Paesmans M, et al. The landscape of medical oncology in Europe by 2020. Ann Oncol. 2014;25:525-528. Abstract.
  4. European Society for Medical Oncology (ESMO). ESMO Member Information: Statistics on ESMO Members by Gender. http://www.esmo.org/content/download/20624/342542/file/W4O_Stats_questionnaire_report.pdf. Accessed October 23, 2015.
  5. European Society for Medical Oncology (ESMO). ESMO Press Release: ESMO Launches Women for Oncology Award. August 27, 2015. http://www.esmo.org/Press-Office/Press-Releases/ESMO-Launches-Women-for-Oncology-Award. Accessed October 26, 2015.
  6. Felip E. Women in academic oncology: an international perspective. Program and abstracts of the 2013 American Society of Clinical Oncology Annual Meeting; May 31-June 4, 2013; Chicago, Illinois. Oral presentation.
  7. European Society for Medical Oncology (ESMO). ESMO 2020 Vision: The Most Farsighted View in Oncology. Updated September 2015. http://www.esmo.org/About-Us/ESMO-2020-Vision Accessed October 23, 2015.
  8. European Society for Medical Oncology (ESMO). ESMO 2014 Press Release: Significant Presence of Women in Oncology, But Still Under-representation in Leadership Positions, Greek Survey Shows. September 28, 2014.http://www.esmo.org/Conferences/Past-Conferences/ESMO-2014-Congress/Press-Media/Significant-Presence-of-Women-in-Oncology-but-Still-Under-Representation-in-Leadership-Positions-Greek-Survey-Shows Accessed October 23, 2015.
  9. Vose J. Women leaders in oncology: pathway to the future. ASCO Connection. September 22, 2015.https://connection.asco.org/commentary/women-leaders-oncology-pathway-future Accessed October 23, 2015.
  10.  American Association for Cancer Research (AACR). Women in Cancer Research.http://www.aacr.org/Membership/Pages/Constituency%20Groups/women-in-cancer-research___1C81B8.aspx#.Vh2PNCtWLCs Accessed October 23, 2015.